출판사 리뷰

일자리는 사라지는 것이 아니라, 바뀌고 있다.

많은 사람들은 AI와 자동화가 일자리를 없앤다고 생각한다.
하지만 이 책은 다른 질문을 던진다. 정말 일자리를 없애는 것은 기술일까, 아니면 그 뒤에서 작동하는 ‘계산의 방식’일까.

기업은 더 이상 사람을 키우지 않는다.
남지 않을 사람에게 투자하지 않고, 불확실한 미래보다 확정된 결과를 선택한다.
그 결과 교육은 사라지고, 중간 단계는 붕괴되며, 채용은 점점 더 어려워진다.

이 책은 이러한 변화를 하나의 흐름으로 설명한다.
투자 모델의 붕괴, 수행의 종말, 기술과 구조의 분리, 신뢰의 붕괴, 그리고 생존 설계까지.
우리가 일해온 방식이 어떻게 무너지고, 앞으로 무엇이 살아남는지를 구조적으로 보여준다.

이 책은 단순히 위기를 말하지 않는다.
그 안에서 어떤 선택을 해야 하는지를 묻는다.

누가 읽어야 하는가

일이 점점 불안해지고 있다고 느끼는 직장인들: 열심히 일해도 미래가 보장되지 않는 이유를 알고 싶은 당신. 문제는 개인이 아니라 구조에 있음을 이해하게 된다.

성장 경로가 막혔다고 느끼는 사람들: 사다리는 남아 있지만 올라갈 수 없다고 느끼는 당신. 왜 중간이 사라졌는지, 그 안에서 어떤 선택을 해야 하는지 보게 된다.

채용과 조직 변화에 고민하는 관리자들: 왜 사람을 뽑지 않는지, 왜 조직이 바뀌는지 고민하는 당신. 그 변화가 감정이 아닌 계산의 결과임을 이해하게 된다.

AI 시대에 자신의 위치가 불안한 사람들: 기술이 아니라 구조가 바뀌고 있다는 사실을 알고 싶은 당신. 어디에 서야 하는지 기준을 얻게 된다.

  작가 소개

지은이 : 석종득
석종득(Arcadia 기획총괄자)전략집단 이음 대표컨설턴트Arcadia OS 총괄 설계자 · 언어문명 구조화 시스템 창시자1989년 마케팅 커뮤니케이터로 첫발을 내딛은 이후,36년간 전략·마케팅·커뮤니케이션의 현장에서 활동해왔다.언론광고학을 전공한 문학박사로서20여 년간 대학 강단에서 후학을 양성했으며,소통전략·정책기획·조직전략·선거전략·시스템 구축 등다양한 전문 분야의 저서를 집필했다.그는 전략을 단순한 방법론이 아닌,언어와 사고가 현실을 움직이는 구조로 정의하며,그 구조를 통해 지식과 문명의 질서를 설계한다.그의 철학은 한 문장으로 요약된다.“전략은 감이 아니라, 구조다.”

  목차

프롤로그 : 계산기는 멈추지 않는다

1부. 전조 : 투자 모델의 붕괴
1장. 남지 않으면 가르치지 않는 시대
2장. 사라진 중간, 끊어진 사다리
3장. 채용은 왜 ROI 앞에서 멈추는가
4장. 전문직은 어떻게 모듈이 되었는가

2부. 수행의 종말 : 질문이 값이 되는 순간
5장. 요약보다 질문이 값이 되는 순간
6장. 전달 기능은 왜 먼저 삭제되는가
7장. 팀이 지켜주지 않는 성과의 시대
8장. 직장이 팀에서 계약으로 바뀐 이유

3부. 기술은 도구 : 구조는 인간의 선택
9장. 직장에서 감정보다 먼저 읽히는 숫자
10장. 화이트칼라는 왜 무너지는가
11장. 자동화가 아니면 단가에서 밀린다
12장. 일자리 규모는 누가 결정하는가

4부. 대란의 본질 : 신뢰 붕괴의 메커니즘
13장. 언제부터 사람이 비용으로 읽히는가
14장. 신뢰는 어떻게 계약을 회복하는가
15장. 피해자는 늘고 설계자는 사라졌다
16장. 성벽이 높을수록 성문은 굳게 닫힌다

5부. 생존 설계 : 결정하는 자로 거듭나기
17장. 성장의 격차는 어디서 갈리는가
18장. 성과보다 먼저 계산되는 신용
19장. 왜 로열티는 권한을 움직이는가
20장. 결정 당하는 사람과 결정하는 사람

에필로그 ： 당신은 비용인가, 설계자인가

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